Le Conseil général de Loire-Atlantique et la communauté de bassin d'emplois (association d'employeurs) avaient constaté un chômage relativement élevé chez les femmes, l'une des principales causes étant le manque d’offre d'accueil des jeunes enfants. Parallèlement, le secteur hospitalier menait des actions dans le cadre du programme européen "Equal mosaïques" pour améliorer les conditions de travail de son personnel grâce à la mise en place d'un accueil des enfants à proximité du lieu de travail de leur parents.

La délégation à la solidarité du Conseil général a alors réuni les différents acteurs, y compris les entreprises, et il a été décidé de créer une micro-crèche financée à la fois par la Caf et les entreprises, outre l'accueil des enfants, son but est l'accès ou le maintien à l'emploi des parents.

La micro-crèche Mosaïque accueille les enfants du lundi au samedi de 6h à 22h. Hormis la Caf et les familles, elle est aujourd'hui financée par 6 entreprises (PME, PMI, du privé et du public réservant des heures ou des places) qui bénéficient du contrat enfance de la Caf (le financement des entreprise couvre le différentiel entre les coûts et ce que versent les familles). Les employeurs, l'hôpital notamment, essaie d’adapter les plannings des salariés au regard des disponibilités d'accueil des enfants.

Aide pour le personnel dans la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle, c'est aussi un argument de poids pour le recrutement de nouveaux salariés, et cela dès la phase des entretiens. Les entreprises peuvent proposer aux candidats de déposer leur enfant à la micro-crèche le temps de l’entretien, ou pour d’autres démarches liées à l’embauche, par exemple, une future salariée a pu passer son permis financé par l’employeur en confiant son enfant à la micro-crèche.

Certaines entreprises ont des problématiques de saisonnalité (grande distribution pour Noël, coopérative agricole...) auxquelles la micro-crèche peut répondre. Ainsi c'est un véritable accueil à la carte qui est mis en place : régulier ou occasionnel, en urgence... L'association d'employeurs du bassin d'emplois communique sur ce dispositif et les familles le font également connaître à des entreprises qui n'y participent pas encore.
Bien qu'il soit complexe de construire un projet pédagogique avec un turn-over important (en raison d’un accueil ponctuel important) l'enfant, son bien-être et sa sécurité reste au coeur des préoccupations.